グローバル企業のCEOや起業家を次々と生み出し、世界のイノベーションを牽引する高度IT人材を数多く輩出してきたインド工科大学（IIT）。その23キャンパスの中でもトップの実力を誇るのがマドラス校（IITM）です。独自の最先端研究や日系企業も参画するリサーチパークなどを紐解きながら、なぜ今、IITMが日本企業に注目されているのかを解説します。さらに、近年加速する日本との深い繋がりや、現地特有の採用方法まで分かりやすく解説。高度人材採用のヒントをお届けします。

インド工科大学マドラス校とは

インドで開発拠点の設立や高度IT人材の採用を検討する日本企業にとって、インド工科大学マドラス校（IITM）は注目すべき教育機関の一つです。世界的なITリーダーを輩出するとともに、日本企業との共同研究や高度IT人材の育成・交流も活発に行われています。まずは、IITMの概要や特徴について見ていきましょう。

長い歴史を持つIITM

マドラスの地にインド工科大学が設立されたきっかけは、1956年に当時のインド首相が西ドイツを訪問したことに遡ります。ドイツからインドに高等技術研究所設立の支援を申し出られたことで、印独協定が締結されました。この研究所、つまりインド工科大学マドラス校は、1961年にインド議会によって国家重要機関に指定されました。また、2019年には卓越大学（Institute of Eminence）にも認定され、世界クラスの教育研究機関となるべく、高い自治権と資金援助を提供されています。

NIRFと呼ばれる、インド教育省が国内の高等教育機関を対象に毎年発表している公式の大学ランキングでは、IITのさまざまなカレッジが上位にランクインしていますが、中でもマドラス校は2019年以降6年連続で総合1位を獲得しています。

このように、IITマドラス校はIITの中でもトップの人気と実力を誇っており、インドを代表する最高機関として強固な地位を確立しているのです。こうした長年にわたる実績と高い評価は、世界中の企業や研究機関から信頼を集める理由の一つとなっています。高度人材の採用や共同研究を検討する日本企業にとっても、安心して連携できる教育機関といえるでしょう。

キャンパス位置・アクセス

インド工科大学マドラス校（IITM）は、インド南部・タミル・ナードゥ州の州都チェンナイに位置しています。チェンナイはインド有数の工業・IT都市であり、多くのグローバル企業や製造業が研究開発・製造拠点を構えています。そのため、日本企業にとっても現地大学との産学連携や採用活動を進めやすい地域の一つです。

■キャンパス住所
〒600036　インド、タミル・ナードゥ州チェンナイ、アディヤール、サルダール・パテル通り
IITMが位置するチェンナイにはチェンナイ国際空港があり、日本からは1回の乗り継ぎでアクセスできます。現在は運航休止中ですが、成田国際空港から全日空の直行便も運航していました。

■空港からIITMまでのアクセス
①タクシー、車の場合：30〜40分
②公共交通機関の場合：チェンナイ・エグモア駅から、IITMの最寄駅であるグインディ駅まで20〜30分。最寄駅からは、タクシーまたはオートリキシャ（三輪タクシー）でアクセスできます。

チェンナイは多くのグローバル企業や製造業が拠点を構える都市でもあり、日本企業にとっても現地大学との連携や採用活動を進めやすい地域の一つです。

研究・教育を支えるキャンパス環境

IITマドラス校のメインキャンパスは、国立自然公園内に位置しており、多様な動植物が生息する緑豊かな環境の中で教育・研究活動が行われています。

約2.5㎢の広大なキャンパスには、講義棟や研究施設、学生寮をはじめ、銀行、郵便局、病院、ショッピングセンターなどの生活インフラも整備されています。学生が安心して生活できる環境が整えられていることに加え、研究活動に集中できる環境が整備されている点もIITMの特徴です。また、キャンパス内には13か所の食堂や巡回バスが設けられており、学生や教職員が広大な敷地内を快適に利用できるよう配慮されています。

こうした研究・生活環境が整備されていることで、学生は研究やプロジェクトに集中しやすく、高度な技術力や創造性を育む土壌となっています。

なぜIITMは世界から注目されているのか

IITMが世界中の企業から高く評価される理由は、大学としての知名度だけではありません。高度な教育・研究体制に加え、産学連携や国際的な研究ネットワークが充実しており、優秀なエンジニア人材を継続的に輩出していることが大きな理由です。その背景を詳しく見ていきます。

あらゆる理系分野を網羅する教育体制

IITマドラス校には、一般的な大学入試試験に加え、非常に難関なIIT独自入試に合格した学生がおよそ1万人（学部生のみ）在籍しています。約550名の教員と1250名のスタッフが、彼らの学生生活を支えています。

IITMは16の学部といくつかの先端研究センターを有しており、約100の実験室が独自の体制で運営されています。学部は、航空宇宙工学、応用力学および生物医学工学、バイオテクノロジー、化学工学、土木工学、化学、コンピュータサイエンス＆エンジニアリング、データサイエンスと人工知能、エンジニアリング設計、電気工学などといった、幅広い分野を網羅した構成となっています。
さらに、研究意欲の高い学生向けに、非破壊技術や構造解析など興味のある分野で研究スキルを磨くことのできる高度な学術研究プログラムが用意されています。在学中から世界トップレベルの研究技術や知識を身につけられる機会が豊富にあることが分かります。

そのため、ソフトウェア開発やAI、データサイエンスなど、日本企業が求める幅広い分野の高度IT人材を継続的に輩出しています。

世界へ広がる教育・研究ネットワーク

IITMの高い教育水準は、インド国内にとどまらず世界へと拡大しています。その象徴的な出来事として、2023年にタンザニアのザンジバルに初の海外分校「IITマドラス校　ザンジバルキャンパス」が開校されました。これは、インドの教育機関が自らの優れたカリキュラムや研究エコシステムをそのまま海外に輸出するという、これまでにない革新的な教育モデルです。

IITMのアガラヤム学長は取材の中で、「インドの教育機関が海外にキャンパスを設立するという新しい教育モデルは、インド教育のグローバル化に向けた重要な戦略的ステップだ」と語っています。国際的な知名度が向上するとともに、今後はアフリカをはじめとする世界中の優秀なグローバル人材がIITMのネットワークに加わることになります。こうした国境を越えた教育モデルの推進によって、IITMは世界基準の教育機関として評価を高めているわけです。

このような国際的な教育・研究環境で学ぶ学生は、多様な文化や価値観への理解も深く、グローバルな開発プロジェクトでも活躍が期待できます。

日系企業も参画する、イノベーションハブ

IITMの最大の特徴の一つが、非常に強力な産学連携の仕組みです。2010年には、インドで初めてとなる、大学を拠点に置いた産学連携目的のリサーチパークが設置されました。産学間の共同研究を促進したり、起業家精神を育成したりすることを目的とする、巨大なイノベーションハブとなっています。

ここでは、スタートアップ企業や大手グローバル企業、IITMの学生、教授陣が日常的に交流を行い、共同研究や製品開発を進めています。このリサーチパークには2019年時点で75社が参加をしています。日系企業との連携も深く、ルノー日産や板金加工機械大手アマダホールディングス、ソフトウェア開発・販売を手がけるアルファTKGなど多くの日本企業がオフィスや研究拠点を構えています。2024年時点で200社以上のスタートアップ企業を輩出しており、学生にとっては、在学中から企業のリアルな開発プロジェクトや起業の現場に触れられる、他校にはない成長環境になっていると言えるでしょう。また、インド随一の産学連携モデルとして、世界中の投資家や企業からも注目を浴びています。

企業との共同研究や製品開発を在学中から経験できることは、学生にとって実践的な開発力を身につける機会となり、日本企業が即戦力人材を採用できる理由の一つとなっています。

IITMが日本企業から注目される理由

インド人エンジニア採用や研究開発を進める日本企業にとって、重要なのは優秀な人材だけではなく、日本との連携実績がある教育機関であることです。IITMは日印両国の大学・企業との交流を積極的に進めており、日本企業にとっても連携しやすい環境が整っています。

その背景にあるのが、国家レベルでの協力関係の深化です。日印間では2018年にデジタルパートナーシップが締結されましたが、2025年に両政府は「日印デジタル・パートナーシップ2.0」としてこの締結を更新しました。ここでは、半導体やAI、デジタル人材の育成など8つの重点分野が定められました。このような中で、IITMも日本との交流や日本企業との産学連携を積極的に行っています。

加速する、日印学生同士の交流

はじめに、教育や研究の根幹を支える学生同士の交流の活発化が挙げられます。2025年度には、東京大学をはじめとする旧帝国大学はもちろん、横浜国立大学や東京科学大学、芝浦工業大学などとの間で、交換留学締結や協働プロジェクトが実施されました。

また、IITM主催の学会で芝浦工業大学の学生が研究発表を行うなど、国境を越えた議論や知見の共有が行われました。さらに、日本の学生がIITMの最先端の研究環境を体験したり、現地のリアルな技術英語を学べるクラスが開講されたりと、互いにとって非常に刺激的な場となっています。こうした学生時代からの交流や体験を通じて、IITMの学生の間では日本への親近感が自然と育まれていると言えるでしょう。

学生時代から日本の大学や文化に触れる機会があることは、日本企業への理解にもつながり、採用後のコミュニケーションや定着の面でもプラスに働くことが期待されます。

拡大する日本企業との共同研究・産学連携

IITMと日本の関わりは、教育分野にとどまらず、企業を支える高度な研究開発にも及んでいます。2020年と比較的早くから連携を進めている分析機器メーカーのフロンティア・ラボ株式会社をはじめ、IITMと共同研究を行っている企業は多くあります。

2025年には、日本のアルファTKG株式会社と大熊工業株式会社がIITMのリサーチパークに共同研究センターを設立しました。ロボット工学やAIを活用した製造などにおける、日本の高度なものづくりの専門知識をインドの製造現場に導入することを目的としており、デジタル変革を目指す中小企業に大きな恩恵をもたらすとされています。IITM機械工学科長であるラメシュ・バブ氏は、「この取り組みによって、多くの学生と教職員がスマート製造の分野において、日本企業と交流できるようにもなるでしょう」と期待を寄せています。

このように、IITMは、さらなる技術発展を目指す日本企業にとって、重要なパートナーとなりうる存在です。大学と企業同士がこうした強固な信頼関係を築き上げているからこそ、より優秀な人材の確保へとつなげていくことができるのです。

このような産学連携の積み重ねは、日本企業の認知度向上にもつながり、共同研究だけでなく将来的な採用活動においても有利に働く可能性があります。

IITM（インド工科大学マドラス校）の学生を採用するには

IITMの学生を採用する主な方法として、大学の就職課を通じて採用活動を行う「キャンパスリクルートメント」があります。一方で、インターンシップから採用につなげる方法や、エージェント・採用支援サービスを活用する方法など、企業が学生と接点を持つ手段はほかにもあります。

日本の新卒採用とは仕組みや選考の進め方が異なるため、優秀な学生を採用するためには、それぞれの採用方法の特徴やインド特有の採用制度を理解することが重要です。

キャンパスリクルートメントを活用する

代表的な採用方法の一つが、「キャンパスリクルートメント」です。キャンパスリクルートメントとは、企業と学生が直接コンタクトをとるのではなく、大学の就職課を通じて募集や選考を行う採用方法です。企業は大学側に登録し、求人情報の掲載や学生の募集、選考などを進めます。

キャンパスリクルートメントでは、募集時期や選考方法など大学ごとに定められたルールに沿って採用活動を進める必要があります。また、選考期間が限られているため、事前に学生からの認知度を高めたり、大学側と調整を行ったりすることも重要です。

インターンシップから採用につなげる

インターンシップを通じて学生との接点をつくり、採用につなげる方法もあります。学生のスキルや適性を実務を通じて確認できるほか、学生側にとっても企業や仕事内容への理解を深める機会になります。インターンシップ後にPPO（Pre-Placement Offer）などを提示し、正式な採用につなげるケースもあります。

エージェント・採用支援サービスを活用する

自社だけで採用活動を進めるのではなく、インドの高度人材採用に詳しいエージェントや採用支援サービスを活用することも選択肢の一つです。候補者との接点づくりや大学との調整、選考プロセスの支援などを受けることで、現地での採用経験が少ない日本企業でも採用活動を進めやすくなります。

このように、IITMの学生を採用する方法は一つではありません。採用したい人材や時期、自社の採用体制などに応じて適切な方法を選択するとともに、インド特有の採用制度やスケジュールを理解したうえで採用活動を進めることが重要です。

TechJapanでは、IITMをはじめとするインド最高峰の大学の学生との接点づくりから、採用活動の支援まで幅広いサービスを提供しています。インドの高度人材の採用をご検討の際は、ぜひご活用ください。