ビジネス映像メディア「PIVOT」の番組『& Questions』（提供：経済産業省）に、弊社代表の西山がゲスト出演いたしました。

本動画では、「世界が争奪『インド高度人材』採用の鉄則」をテーマに、経済産業省 南西アジア室長の依田氏、デロイト トーマツ ベンチャーサポートの山田氏と共に、深刻化するエンジニア不足への解決策として注目される「インド人材」について議論しています。

2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測される中、年間約150万人の工学系学生を輩出するインドのポテンシャルや、世界トップ企業が争奪戦を繰り広げるインド工科大学（IIT）の採用ルール「キャンパスリクルーティング」の実態 について、現地の最新情報を交えて解説しました。

また、日本企業がインド人材を獲得・定着させるための具体的なステップや、経済産業省が推進する「日印タレントブリッジ（India-Japan Talent Bridge）」プログラムの活用法についても詳しく紹介されています。
インド高度人材の採用をご検討中の企業様や、グローバルな組織作りに関心のある人事・経営層の皆様にとって、示唆に富む内容となっております。ぜひご覧ください。

■ 出演動画 【エンジニア不足へ最強の一手】世界が争奪「インド高度人材」採用の鉄則／現地の採用ルールを完全攻略／就活解禁前に勝負を決めるインターン／なぜインド人エンジニアは日本企業の生産性を変えられるのか？

■ 出演者
• 依田 靖氏（経済産業省 通商政策局 南西アジア室係長）
• 山田 達也氏（デロイトトーマツ ベンチャーサポート グローバル事業部マネジャー）
• 西山 直隆（Tech Japan株式会社 代表）

■ トピック抜粋
• なぜ今、世界と日本が「インド高度人材」に注目するのか
• Google CEOも輩出、インド工科大学（IIT）の採用ルール
• 日本企業が陥りがちなミスマッチと、その回避策（インターンシップ活用など）
• インド人材が定着・活躍するために必要な「明確なフィードバック」文化